通知公告:
首页  >  新闻中心  >  政策法规

新闻中心

服务中心

预约热线 TEL:13865901978 13855182091

政策法规

人才派遣对求职人员的意义

文字:[大][中][小] 发布时间:2016-8-19  浏览次数:862

人才派遣对求职人员的意义

(1)人才派遣可为人才提供更多的就业机会和渠道,提供了实现个人价值增值的舞台。人才派遣在人才和用人单位之间搭建了一个用工平台,人才派遣服务机构实际上是个就业信息集散中心,集聚了大量的人才资源信息和用人单位信息。因此,人才派遣服务机构为人才提供了更多的就业机会和就业渠道。人才派遣对被派遣人才最大的意义,在于给他们提供了一种新的选择,让人才在流动中找到最适合自己的工作方式,使自己的才华得到施展,更好地体现自身的价值。

(2)有利于保障被派遣人才的合法权益。被派遣人才可通过人才派遣服务机构有效监督用人单位,规范用人制度,为派遣人才提供职业安全、卫生条件,按时交纳社会保险金、按时发放工资,使被派遣人才的合法权益得到应有保障。

(3)多样化的工作机会。顺应人才派遣工作地点及内容的不同,人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能,是其他工作类型的工作所无法满足的。对人才而言,除了可以由人才派遣提升自我实力、丰富工作经验,特别对于刚踏入社会的毕业生而言,更可经由多样化的工作内容发现自我潜能,并作为寻找合适工作的参考。

(4)长期工作的桥梁。为了获得一份固定的工作,许多人更将人才派遣视为必经的桥梁,人才通过派遣接触不同用人单位,建立人际关系,并把握机会展现自我的才能,更希望凭借良好的表现机会,以进入固定的工作职场。

(5)职场训练的提供。为了提升人才的实力、强化人才对专业的要求,用人单位常常透过在职训练的方式,帮助人才达成目标。事实上,人才派遣除了提供人才不同的工作体验,更是人才获得在职训练的最佳选择,透过人才派遣服务机构专业的安排,人才凭借在不同用人单位的工作经验,获得不同的工作。